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无锡市青年人才服务中心劳务派遣业务简介

无锡市青年人才服务中心是共青团无锡市委直属的集中高级人才资源培训、人才交流、人才测评、人才派遣、薪酬设计、人力资源管理咨询、人事代理、人力资源研发为一体的跨行业、跨地区的综合性资源机构。中心是在国家人保部、团省委、省人保厅、市委、市政府等各级领导的直接领导和关心下成立和发展起来的。作为由共青团无锡市委发起组建的专业性人力资源管理服务机构,,能够为客户提供从单一领域人才交流到全面管理解决方案的多元化服务。无锡市青年人才服务中心将致力于建设青年才高地,为中国境内的企业和个人提供全方位的人力资源管理服务,并以世界级的理念和方法树立民族人才服务机构品牌,成为国内人才服务机构的领导者。中心自19984月成立以来(前身是无锡青工再就业服务中心),实行市场化运作,秉承"服务大局、服务社会、服务青年"的宗旨,努力为广大青年就业和再就业提供有效服务,12年来为130余万名青年提供各类信息咨询、就业指导和培训服务,旗下拥有国内著名人才招聘网站中国青年人才网(54job.com),无锡顶级商学院—无锡市青商管理学院,以及顶尖研发机构青年人才资源研究所。中心在团市委的直接领导下,积极贯彻中央、省、市就业和再就业工作会议的相关精神,扎实推进团省委实施的北输南收工程,积极服务农村青年来锡务工,10年以来,中心已举办社区服务600多场,发放宣传资料630万多份,举办各类招聘会1100多场,提供岗位180多万个(次),服务农村青年80多万人次,培训农村青年85000多名。

无锡市青年人才服务中心的管理团队由一批具有良好教育背景、丰富的企业实践和管理咨询经验的管理专家组成。中心高层和事业部经理及主要顾问均为来自于世界级咨询公司和企业的高级顾问和管理人员。此外,为了更好地服务于本土企业,公司还聚集了一批国内经济学家、人力资源专家和富有国有、民营企业管理实践、咨询经验的管理和咨询精英组建强大而均衡的咨询阵容。国际化的咨询理念和技术结合本土化的管理经验和文化认同,构成了青年人才独特的人才服务优势。

多年来公司连续获得多项荣誉称号:

n  1999年荣获江苏省下岗青工再就业先进集体单位

n  1999年荣获江苏省下岗青工再就业培训基地

n  2000年荣获全国青年创业先进集体

n  2000年荣获江苏省青工再就业基地

n  2002年荣获江苏省外来务工工作先进集体单位

n  2003年荣获江苏省外来务工青年工作先进集体单位

n  2004年荣获江苏省优秀青年职业介绍机构

n  2004年荣获全国AAA级人才就业中介机构信用示范单位

n  2005年荣获无锡市放心职业介绍机构

n  2005年荣获江苏省A级职业介绍机构等荣誉称号

n  2006年荣获全国农村青年转移就业先进集体

 

无锡市青年人才服务中心派遣事业部立足无锡,面向周边城市,为用人单位提供劳务派遣、人才租赁等服务,它采用与国际接轨的全新用人管理模式,做到人员的使用与管理相分离。公司拥有一支高素质、专业化的劳务派遣服务队伍。公司将根据用人单位的情况提供免费人员招聘、合同办理、培训等一系列配套服务。公司以良好的信誉、优秀的管理手段竭诚为您服务!

如果你是单位,繁杂琐碎的具体事务管理,无序频繁的人员流失,欲裁还休的公司冗员,没完没了的劳动纠纷,进出不畅的用人机制等现实人力资源管理中的各种弊端都将离你而去!
   
如果你是求职者,无锡市青年人才服务中心将提供大量用人信息,合理的职业规划,规范的人事档案管理,完善的社会保险以及户口、职称等现实问题的解决,让你具备一个良好的职业开端!
劳务(人才)派遣的优势:
1人事管理简捷  用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。  
2
、用人机动灵活  许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务派遣用人形式,可以在业务增加时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
3、成本支出降低  首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。无锡市青年人才服务中心可提供全市最为优惠的派遣方案,根据不同的用人单位可为用人单位节约30%-50%的成本。
4、减少劳动(人事)纠纷  由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省用人单位的管理精力,专心于事业的发展。
5、享受专业高效服务  人才派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过劳务(人才)派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

***劳务派遣这种业务在我们大量的咨询过程中,有不少单位、个人都进入一个误区,他们简单的认为劳务派遣就是通过派遣公司找人才,其实找人才只是劳务派遣整个运作的一个开头,它的大量工作还在后续的派遣服务过程中,为了对劳务派遣的运作有更深一步的认识,我们把劳务派遣具体运作程序介绍一下。
一、用人单位采用劳务(人才)派遣,基本分两种情况:第一种情况,用人单位已经配备好人员(员工),但为了自身的良好发展,它不想投入大量人力、财力、精力放在一般员工的日常人事事务管理中,而要把节约的成本和精力投入到市场开发、战略决策以及对骨干员工的管理服务中,另外加入WTO以后,企业自身有一种国际化发展趋势的要求,为了在将来的发展中,更好地与国际接轨,有更大的发展空间,而采取劳务派遣这种国际通行模式进行人力资源管理,等等。每个用人单位对采用劳务派遣的用工模式,其初衷是多种多样,但此类用人单位采用劳务派遣,有一个共同的特点:单位已有可用人才,劳务派遣是作为单位用人制度改革的一种手段

二、在第一种情况下,派遣公司与用人单位签定派遣协议后,首先协助用人单位根据原签订的劳动合同期限终止或解除原劳动合同,同时介绍劳务派遣的意义与概念,做好员工的思想工作。然后,根据用人单位的意见,派遣公司对继续使用的员工,安排其体检,调取档案,并与该员工签订劳动合同,到劳动部门办理好录用手续,进行职业道德教育后由派遣公司派往用人单位工作。
在第二种情况时,用人单位首先根据工作实际需要,向派遣公司明确所用人才的标准条件、用工时间、岗位职责和工资、福利待遇,派遣公司与用人单位签定派遣协议后,通过科学、有效的搜索手段搜寻合格人员,经初步严格筛选后,将人员名单交用人单位,用人单位对派遣公司选送的人员进行测试或面试,确定是否使用。符合用人单位需求的派遣人员确定后,由派遣公司组织调档、审档,安排体检,进行招工或调动,并与用人单位共同进行上岗前的教育培训。派遣公司与被派遣人员签订劳动合同后,派遣该员工到用人单位工作,签订劳动合同期限与用人单位用工时间相一致
三、以上两种情况的派遣过程中,派遣公司与用人单位是一种租赁关系,派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。对派遣员工的各类社会保障(养老、失业、医疗、工伤、生育等)的具体办理手续均由派遣公司负责,缴纳费用由用人单位支付。派遣员工的工资由用人单位支付,发放可以由派遣公司发放,也可以由用人单位代发。派遣公司通过收取用人单位一定的派遣服务费作为公司的营业收入。派遣公司负责每个派遣员工的档案管理以及与档案相关的各类日常事务性人事工作,譬如出国政审、职称评审、转正定级、职称考试报名、工龄证明、婚姻介绍信、入党等,还承担无锡落户、外地人才调动、引进等工作。派遣员工合同到期前30天,派遣公司征询用人单位意见,用人单位决定继续使用,则派遣合同继续。否则,派遣公司给派遣员工办理终止合同手续,终止派遣。对于提前终止派遣合同的,按双方签定的派遣协议条款处理。

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